"4,32 millones de personas con discapacidad,
más de 8.000 asociaciones luchando por sus derechos"
Actualidad
Jornada ‘Hacia una estrategia del tercer sector social de la discapacidad en el marco del nuevo Período de Programación de los Fondos Estructurales 2014-2020. Análisis de su impacto en las personas con discapacidad y su inclusión social’
Es necesario que las personas con discapacidad estén presentes en los comités de seguimiento de los Fondos Estructurales
25/09/2014
Representantes del movimiento asociativo de la discapacidad han destacado este jueves la necesidad de que el colectivo esté presente en los comités de seguimiento de los Fondos Estructurales.
En este marco, representantes del Foro Europeo de Discapacidad (EDF), la Plataforma del Tercer Sector, Fundación ONCE y CERMI Castilla-La Mancha han participado en la mesa redonda ‘Claves para una Estrategia del CERMI en defensa de la inclusión de las personas con discapacidad en el nuevo Período de Programación de los Fondos Estructurales 2014-2020. La visión desde la sociedad civil’.
Entre otras conclusiones, los ponentes han destacado la necesidad de garantizar la capacitación de la sociedad civil para su participación en la implementación de los fondos, así como incidir en la integración de éstos en las políticas nacionales, como por ejemplo en el caso de la ley de dependencia, lo que serviría para paliar el impacto de la crisis en el desarrollo de esta ley.
También a lo largo de la jornada, se ha debatido sobre ‘La inclusión social de las personas con discapacidad y de sus familias desde la visión del Parlamento Europeo’. Así, Rosa Estarás, miembro del Parlamento Europeo y representante del Partido Popular Europeo ha explicado que la inclusión social es un concepto que evoluciona con el tiempo, pero, ha puntualizado, “lo importante es que existe un grupo numeroso y vulnerable que lucha cada día por conseguir igualdad de oportunidades”.
Estarás ha subrayado que el hito más importante en el ámbito de la inclusión social de las personas con discapacidad y de sus familias a nivel europeo ha sido la ratificación de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Sin embargo, ha señalado como retos futuros, “la garantía de un trabajo digno en condiciones de igualdad”, una educación inclusiva, así como una estrategia para ayudar a las familias que cuentan con algún miembro con discapacidad. También ha señalado que está pendiente la aprobación del Acta Europea de Accesibilidad.
Por su parte, Sergio Gutiérrez, miembro del Parlamento Europeo y representante del Partido Socialista Europeo ha asegurado que se han dado pasos de gigante en este ámbito como la aprobación de la Estrategia Europa de Discapacidad. En su opinión, “los políticos de los Estados miembro se están concienciando sobre la necesidad de tomarse en serio la discapacidad”.
Gutiérrez ha insistido en la importancia de establecer un “suelo social para que todos los estados garanticen unas condiciones mínimas para conseguir la igualdad de oportunidades”. “Es necesario que la discapacidad esté en el corazón de la política europea y conseguir una plena igualdad de oportunidades”, ha dicho.
Las empresas como aliadas
Anteriormente, durante la mesa redonda ‘Las empresas como necesarias aliadas de las organizaciones representativas de las personas con discapacidad y de sus familias en la defensa de la inclusión’, Alberto Andreu, director Global de Reputación y Responsabilidad Corporativas, Telefónica S.A., ha insistido en que “cuando hay un gran tamaño de mercado y necesidades que satisfacer se junta la oferta y la demanda” y esto, ha dicho, “es un elemento adicional, a demás de la propia convicción, para considerar a las personas con discapacidad como clientes”.
En esta línea, Tomás Conde, director de Sostenibilidad y Responsabilidad Corporativo del BBVA, ha apostado por normalizar la discapacidad en el mundo empresarial y no solo por “presión externa” sino por “oportunidad” de negocio. También se ha referido a la necesidad de cumplir la legislación existente, por ejemplo en cuestiones como la accesibilidad.
También al ámbito de la legislación se ha referido Ramón Pueyo, director de Gobierno, Riesgo y Cumplimiento de KPMG, quien ha señalado que “realmente cumplir la ley es el mínimo pero parece que en el mundo de la discapacidad es puramente el objetivo”. En este sentido, ha apostado por medidas de coacción por parte de las administraciones públicas.
Desde su punto de vista, el cumplimiento de la ley “debe ser solo el principio” y ha apostado por avanzar en el empleo indirecto y que las empresas acudan a los Centros Especiales de Empleo (CEE) para abastecerse de bienes y servicios, así como avanzar en el ámbito de la accesibilidad.
Por su parte, Emili Villaescusa, consejero de la Junta Directiva de CEPES, ha subrayado que es necesario fomentar la inclusión de las personas con discapacidad por “responsabilidad”, ya que “la responsabilidad llevará al compromiso”, mientras que Manuel Echanove, director de Estrategia y Desarrollo de la CEOE, ha asegurado que hay que cambiar la cultura de las organizaciones, “poner a las personas en el centro como una oportunidad al talento, para ser competitivos y mejores y para crear empleo”. “La diversidad del talento es una gran ventaja competitiva”, ha dicho.
